Back-Office DX — 属人化解消

「辞めた瞬間に止まる」を、
人を増やさずなくす。

経理・労務・総務が特定の一人に集中していませんか。従業員100名以下の会社のための、バックオフィスを仕組み化する具体策をまとめました。

解消ガイドを無料でダウンロード → まずは相談する

無料ガイド

Whitepaper

"バックオフィス属人化"解消ガイド経理・労務・総務を「人を増やさず」仕組み化する

従業員100名以下で起きる属人化の典型
業種別・属人化の出方（建設／食品卸／LPガス／製造）
「辞めた瞬間に止まる」リスクの構造
人を増やさず仕組み化する考え方
sorala自身のバックオフィス仕組み化（経理フローのGAS自動化）

その業務、
知っているのは一人だけ。担当者に辞められたら業務が止まる。だから、辞めさせられない。

「業務改革・DX」の課題として58.3%の企業が「業務の標準化」を挙げ、この分野で最多でした。標準化が進まない業務は、手順が担当者の頭の中にしか残りません。
出典：帝国データバンク「企業の経営課題に関するアンケート（2026年）」有効回答5,241件（経営層・マネジャー）・2026年3月4日公表

毎月の給与計算の手順を知っているのは、一人だけ。

振込の銀行アクセス権限を持っているのは、一人だけ。

年末調整・算定基礎届を担当できるのは、一人だけ。

就業規則は設立時に作ったまま、更新できていない。

The Approach

人を増やさず、管理部を「仕組み」にする。

属人化した経理・労務・総務を、業務設計とAI実装で標準化。担当者が代わっても止まらない状態にします。

経理

手書き伝票・転記・複数税率の計算を、標準化とAIで圧縮。

労務

勤怠・給与・社保手続きの手順を明文化し、一人依存を解消。

総務

規程・契約・情報管理を整備し、更新が止まらない体制に。

担当が代わっても、止まらない。手順の明文化とAI実装まで含めて、動く仕組みとして貴社に残します。

Proof

数字で示す、仕組み化の効果。

食品卸売業（東海地方・小規模事業者）／DX支援

90%減

対象伝票入力業務の工数削減

手書き伝票の目視確認・転記、複数税率の混在計算をGASと生成AIで自動化し、対象工数を圧縮。

クリエイティブ業（CG制作スタジオ）／約50名

11名→0

残業100時間超の解消

月100時間超の残業が常態化していた11名を、業務の再設計でゼロにしました。

※ 各事例の成果は、特定の業務・指標における実績です。社名・実施時期は守秘のため記載していません。

Free Download

ガイドの内容

01従業員100名以下で起きる属人化の典型
02業種別・属人化の出方（建設／食品卸／LPガス／製造）
03「辞めた瞬間に止まる」リスクの構造
04人を増やさず仕組み化する考え方
05sorala自身のバックオフィス仕組み化（経理フローのGAS自動化）

✦

お申し込みありがとうございます

下のボタンから、属人化解消ガイドをダウンロードいただけます。

解消ガイドをダウンロード →

Next Step

属人化が消えると、次は「誰が全体を見るか」が課題になる。

経理・労務・総務が回り始めると、経営・人事・財務まで含めて全体を統括する担当の不在が次の壁になります。月額固定で経営管理を横断する外部の管理部責任者（Shared CAO）が、その受け皿です。

Shared CAO を見る →

まずは、ガイドから。

資料を読んでから相談しても、いきなり相談しても構いません。貴社の属人化をどう仕組みに変えるか、具体案をお持ちします。

解消ガイドを無料でダウンロード → 無料で相談する →

お問い合わせ受付：sayhello@sorala-msc.com

「辞めた瞬間に止まる」を、人を増やさずなくす。